Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Ein Team, in dem man sich wohlfühlt: Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden an 8 Standorten in Deutschland. Als Ingenieurs- und Beratungsdienstleister sind wir weltweit in Projekten tätig, welche die Energiewende vorantreiben, den Schutz der Umwelt fördern und zur Verbesserung unser aller Lebensqualität beitragen. Hinter jedem erfolgreichen Projekt stehen die richtigen Menschen. Genau hier kommen Sie ins Spiel: Mit Ihrem Gespür für Talente, Ihrem Verständnis für anspruchsvolle Fachprofile und Ihrer Beratungskompetenz unterstützen Sie unsere Führungskräfte dabei, die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Verstärken Sie unser Team als Talent Acquisition Manager (m/w/d) und tragen Sie aktiv zum Erfolg unserer nationalen und internationalen Projekte bei. Aufgaben, die motivieren: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Kompetente Beratung von Hiring Managern hinsichtlich Recruiting-Strategien, Kandidatenmarkt und Auswahlentscheidungen Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente mittels Active Sourcing Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines nachhaltigen Talentpools Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses Analyse und Monitoring relevanter Recruiting-KPIs (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Funnel-Conversion, Source-of-Hire etc.) und daraus abzuleitende Maßnahmen Vertretung auf Karrieremessen und Recruiting-Events Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools und Candidate Experience Durchführung und Dokumentation von Bewerberprüfungen gemäß den Vorgaben des ISMS und interner Richtlinien Qualifikationen, die überzeugen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, (Wirtschafts-)Psychologie, Human Resources, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Recruiting-Erfahrung Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Besetzung technischer oder projektbezogener Positionen Erfahrung im Inhouse-Recruiting sowie in der direkten Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften erforderlich Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Bewerbermanagement- und Recruiting-Tools Erfahrung in der Durchführung professioneller Auswahl- und Interviewprozesse Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisationstalent Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Worüber wir uns freuen: Wenn Sie für Ihren Job brennen, egal welcher ethnischen Herkunft, Religion oder Weltanschauung Sie angehören. Auch Geschlecht, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität spielen für uns keine Rolle. Hauptsache, Sie passen zu uns! 91% unserer Mitarbeitenden stimmen der Aussage zu, dass ILF in Deutschland ein "Great Place to work" ist: Sympathische Unternehmenskultur und gelebte VIeLFalt: Viele lokale aber auch überregionale Live-Events prägen unser Miteinander und der Großteil der Mitarbeitenden ist per "Du". Besonders stolz macht uns die Internationalität unseres Teams mit mehr als 30 unterschiedlichen Nationen. Moderne Arbeitsumgebung: An allen Standorten sind unsere Arbeitsplätze technisch hochwertig und mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Auch wenn es uns von anderen Unternehmen vielleicht nicht unterscheidet: Wir bieten freie Getränke, den obligatorischen Obstkorb und weitere Snacks für Zwischendurch inklusive Eis im Sommer. Entwicklung und Netzwerken: Wir planen für alle Mitarbeitenden jährliche Weiterbildungsbudgets ein, die für externe Angebote (z.B. Udemy) und unsere interne ILF-Academy genutzt werden können. Außerdem wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen auf Wunsch die Möglichkeit neuer