Praktikum People & Culture (m/w/d)

Empower every employee.KI hat verändert, wie Büroangestellte arbeiten. Bei den 80 % der weltweiten Belegschaft, die nicht am Schreibtisch sitzen, ist sie bisher kaum angekommen. Flip AI ändert das. Flip AI ist das #1 Frontline Agentic Operating System (OS), mit dem sich jeder Anwendungsfall für Frontline-Teams aufbauen, automatisieren und orchestrieren lässt, auf einem Fundament aus sicherer Identität, Kommunikation und starker UX. In der Praxis heißt das: eine App, über die Frontline-Mitarbeitende in Handel, Produktion und Logistik auf ihre Systeme zugreifen, ihre Prozesse abwickeln und KI nutzen. Mehr als 1.000 Marken vertrauen Flip AI, und über zwei Millionen Menschen weltweit nutzen die Plattform, bei Unternehmen wie Bosch, REWE, FORVIA HELLA und Greif. Im August 2026 haben Notion Capital und HV Capital mit einer neuen Runde über 25 Mio. US-Dollar erneut investiert, insgesamt sind es damit mehr als 85 Mio. US-Dollar. Unsere Mission: Connect every employee to everything they need in one touch. StellenbeschreibungVollzeit 35 Std./Woche | 2.108 € brutto/Monat | 2 Tage bezahlter Urlaub/Monat Start: idealerweise März 2027 für 5–6 Monate Du interessierst dich für Talent Acquisition, möchtest aber gleichzeitig ein breiteres Verständnis für die People & Culture Arbeit in einem dynamischen Tech-Scale-up gewinnen? Bei uns kannst du beides tun! Tauche ein in die Welt der Talent Acquisition und gestalte aktiv mit, wie wir Top-Talente für Flip gewinnen. Gleichzeitig bist du ein integraler Bestandteil unseres People-Teams und unterstützt uns dabei, eine nahtlose Employee Journey von A bis Z zu schaffen – von datenbasierten Insights und internen Events bis hin zu strategischen HR-Projekten. Du bekommst echte Verantwortung, echte Projekte und arbeitest direkt mit erfahrenen People-Professionals zusammen, einschließlich unserer SVP People und HRBPs. Ownership von Tag eins an. Das erwartet dich Talent Acquisition (ca. 50%+ deiner Zeit):Du übernimmst die Verantwortung für wichtige Teile unseres Recruiting-Prozesses – unterstützt von erfahrenen Kollegen, aber mit echter Eigenverantwortung: End-to-End Candidate Management: Du übernimmst eigenständig zentrale Teile des Recruiting-Prozesses – vom Bewerbermanagement über die Interview-Koordination bis hin zum Führen deiner eigenen Screening-Calls. Job Marketing & Publishing: Du lernst, wie du überzeugende Stellenanzeigen erstellst und deren Veröffentlichung über die effektivsten Kanäle koordinierst. Strategic Talent Pooling: Du lernst, wie du einen nachhaltigen Talent Pool aufbaust, strukturierst und pflegst. Advanced Active Sourcing: Du lernst, wie du potenzielle Kandidaten via LinkedIn und anderen Kanälen proaktiv identifizierst und effektiv ansprichst. Collaborative Sourcing Strategy: Du arbeitest eng mit dem Recruiting-Team zusammen, um Suchstrategien kontinuierlich zu verfeinern und zu optimieren. HR Tech & Innovation: Du recherchierst und nutzt neue Trends und (KI-)Tools, um die Effizienz im Recruiting zu steigern. Data-Driven Recruiting: Du lernst, wie man aussagekräftige Recruiting-Reports erstellt und wichtige KPIs verfolgst, um den Erfolg messbar zu machen. People & Culture Projekte: Du blickst hinter die Kulissen eines modernen People-Teams und lernst, wie großartige Employee Experiences gestaltet, gemessen und skaliert werden. Onboarding Experience: Du hilfst uns dabei, ein nahtloses Onboarding-Erlebnis zu konzipieren und umzusetzen – um neuen Mitarbeitenden nicht nur einen perfekten ersten Tag, sondern auch eine strukturierte Integration über ihre ersten Wochen und Monate im Team zu garantieren. Event Architect: Du unterstützt bei der Konzeption und Planung unserer internen „Flip Events“ (z. B. Team & Culture Days). Deine Präsenz im Stuttgarter Büro (mindestens einmal pro Woche) ist der Schlüssel, um diese Events zum Leben zu erwecken und mit dem Team in Austausch zu treten. Process Automation & Optimization: Mit einem frischen Blick erstellst du smarte Workflows,