Talent Acquisition Manager (all genders)

Unterstütze uns dabei, das Versicherungserlebnis der Zukunft aktiv mitzugestalten! Als Talent Acquisition Manager (all genders) spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Top-Talenten, während sich getolo vom Start-up zum Scale-up weiterentwickelt. Dein Schwerpunkt liegt auf dem gesamten Recruiting-Prozess für unsere Sales- und Operations-Teams. Die Position ist in Vollzeit (40 Stunden pro Woche) und im hybriden Arbeitsmodell zu besetzen. Du arbeitest 1–2 Tage pro Woche in unserem Berliner Büro. Voraussetzung sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse. Deine Mission Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Kandidatensuche über die Vorauswahl und Interviews bis hin zur Einstellung.Du entwickelst und implementierst effektive Recruiting-Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und einen vielfältigen Kandidatenpool aufzubauen.Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, um ihren Personalbedarf zu verstehen, begleitest sie beratend und unterstützend durch den gesamten Recruiting-Prozess.Du steuerst den Recruiting-Prozess, einschließlich der Veröffentlichung von Stellenanzeigen, der Prüfung von Bewerbungsunterlagen, der Durchführung von Interviews und der Erstellung von Jobangeboten.Du stellst sicher, dass alle relevanten Gesetze und Compliance im Recruiting eingehalten werden.Du pflegst die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungen und anderen Recruiting-Kanälen.Du unterstützt Employer-Branding-Initiativen, um getolo als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.Du behältst aktuelle Trends und Best Practices im Talent Acquisition im Blick und bringst neue Ideen ein. Das bringst du mit Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder RecruitingNachweisbare Erfolge bei der Suche und Einstellung von Top-TalentenFundierte Kenntnisse gängiger Recruiting-Methoden und -ToolsAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein gutes Gespür im Umgang mit MenschenDie Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managenErfahrung in einem dynamischen, schnelllebigen ArbeitsumfeldSicherer Umgang mit Recruiting-Software und anderen HR-ToolsVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) Damit kannst du uns zusätzlich überzeugen Erfahrung im Recruiting für Sales, Operations oder im Insurtech-BereichErfahrung in einem Start-up oder Scale-upErfahrung im Recruiting für Positionen mit hohem EinstellungsbedarfErfahrung im Einsatz von Recruiting-Daten zur Analyse und Optimierung von Einstellungsprozessen Benefits Warum getolo? 🌴 Gehalt & Urlaub Attraktives FixgehaltGestaffelte Urlaubstage, beginnend bei 28 Tagen (max. 30 Tage). Frei am 24. und 31.12. 🧑‍💻 Mobilität & Flexibilität Wähle zwischen einem Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB-Jobticket“) oder einem von uns bezuschussten BVG ‘'Deutschlandticket’' Arbeite hybrid - aus deinem Home Office oder in unserem Büro in Berlin-MitteArbeite bis zu 60 Tage im EU-Ausland 🧘 Gesundheit Nutzung von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Tool für mentale GesundheitTeste unsere Produkte selbst! Wähle zwischen dentolo, petolo oder vitolo 📚 Weiterentwicklung Weiterbildungs­budget ab 750 € jährlichRegelmäßiges (360 Grad) Feedback 🌍 In Berlin ansässig, mit internationaler Denkweise Wir kommunizieren, arbeiten zusammen und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werdenUnser diverses Team kommt aus 33 verschiedenen Ländern 🧬 Werte  Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Taten, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind: #fast: Wir vereinfachen Dinge, handeln mit Dringlichkeit und konzentrieren uns auf Ergebnisse#brave: Wir treffen mutige Entscheidungen, hinterfragen den Status Quo und handeln aus Überzeugung#accountable: Wir liefern Ergebnisse von Anfang bis Ende, reduzieren Abhängigkeiten und stehen zu unseren Entscheidungen#caring: Wir behandeln einander mit Respekt, bauen Vertrau